تتوافق العديد من الوظائف تمامًا مع الحمل ، ومن الممكن الاستمرار في نشاط العمل دون أي مشكلة ، في الواقع تشير الدراسات التي أجريت على التوافق بين العمل والحمل إلى أنه كلما لم يكن يوم العمل طويلًا ، لن يكون للعمل أي تأثير سلبية عن الأم أو الطفل ، إلا في حالات استثنائية.
يجب أن تؤخذ في الاعتبار ما يلي ، أنت لديك الحق في طلب تغيير الوظيفة طالما أنها قد تمثل مخاطرة، مهما كانت صغيرة ، لك أو لطفلك في المستقبل. إذا لم يكن تغيير الموقف ممكنًا ، فيمكنك دائمًا الاستفادة مما يشير إليه قانون المصالحة بين العمل والحياة الأسرية ، حيث يفكر في الإجازة المرضية ، بصرف النظر عن إجازة الأمومة في المستقبل ، في المواقف التي تنطوي على بعض المخاطر على تطور جيد للحمل. في حالة قيامهم بتغيير مركزك ، ضع في اعتبارك أنه لا ينبغي لك قبول تعويض اقتصادي أقل ، لأنه حتى لو كنت تقوم بعمل أقل ، يجب أن يكون الراتب هو نفسه الذي تلقيته مع موقعك.
لا ينبغي مطلقًا أن تطرد صاحبة المشروع سيدة عاملة لطلب تغيير الوظيفة ، على الرغم من أن هناك الكثير من الضياع عديمي الضمير. لذلك ، في حالة حدوث هذه الحالة ، لا تتردد في الإبلاغ عنها ، فهناك العديد من الحقوق التي تمتلكها الأم المستقبلية ويجب التفكير فيها.
