في بعض الأحيان ، يعتبر إعلان الحمل للشركة مشروبًا صعبًا للأم المستقبلية ، خاصة إذا كانت أمهاتًا جديدات. لسوء الحظ ، هناك العديد من التحيزات حول الأمومة في مكان العمل والشكوك عادة ما تكون شائعة.
لا داعي للقلق أو الشعور بالذنب على الإطلاق. إن انتظار الطفل أمر رائع وقد حان الوقت لكي تبدأ الشركات في فهمه ودعمه. نحن نخبرك بما يجب أن تعرفه عن الموضوع ونساعدك في اتخاذ القرار متى تعلن الحمل في العمل.
هل يجب أن أخطر الشركة بحملتي؟
لا يوجد أي التزام قانوني من التواصل الحمل إلى الشركة. بدقة ، لا يتضمن قانون العمل أي ذكر حول الالتزام بالإبلاغ عن هذه الحقيقة الشخصية والخاصة للمرأة.
ومع ذلك، التوصية العامة هي التواصل إلى شركة الحمل الخاصة بك بحيث يمكن تنظيمها من أجل استبدال مكانتك في إجازة الأمومة. أنت الشخص الذي ينبغي عليك تقييم ما إذا كان من الأفضل توصيله أم لا ، اعتمادًا على العلاقة التي تربطك برؤسائك ، والخطط التي لديك عند ولادة الطفل والظروف الشخصية الأخرى.
في أي الحالات يجب أن أخطرك؟
عند تقييم ما إذا كان يجب عليك إبلاغ شركتك بأنك حامل أم لا ، يجب أن تأخذ في الاعتبار بعض النقاط ذات الصلة بوضعك الجديد وكيف سيؤثر ذلك على عملك فيها. أهم شيء يحدث هو أن يكون طفلك ، لذلك من المهم أن تقوم بإخطار الشركة في أقرب وقت ممكن إذا:
عملك يشكل خطرا على الطفل: إذا كان أداء وظائفك المعتادة أمرًا خطيرًا على طفلك ، فيجب عليك توصيله في أقرب وقت ممكن لاتخاذ أفضل التدابير. على سبيل المثال ، إذا كانت الأم تعمل في مصنع معالجة كيميائية أو في خدمة الأشعة السينية. إذا كانت الوظيفة التي يتم تنفيذها غير متوافقة مع الحمل ، فيجب على الشركة إجراء تحسين في الوقاية من المخاطر المهنية ، إذا كان تغيير الوظيفة ضروريًا وليس له مخاطر على الجنين والأم.
الغياب عن الفحوصات الطبية: تتطلب مراقبة الحمل فحوصات دورية قبل الولادة والتحضير للولادة يجب عليك طلب الإذن في العمل. يجب أن يكون هناك اتصال صريح للشركة حول هذه الغياب المستمر في مكان العمل.
متى يجب أن أعلن الحمل في العمل؟
أفضل وقت للقيام بذلك هو القرار الذي يعتمد على مجموعة متنوعة من الظروف الشخصية وظروف العمل ، وبالتالي ، حيث لا يوجد التزام قانوني ، لا يوجد أيضا وقت محدد للقيام بذلك.
هناك نساء يفضلن انتظر الربع الأول لتمرير للإبلاغ بسبب زيادة خطر الخسارة التي تحدث عادة في الأسابيع الأولى من الحمل. لكن بالطبع ، إذا كان وضعك يمثل خطراً على طفلك ، فعليك أن تفعل ذلك من قبل ، لأن الأسابيع الأولى من الحمل على وجه التحديد هي الأكثر عرضة للإشعاع والأخطار الأخرى على الجنين.
يجب أن لا تنتظر طويلاً لإشعارها ، لأنه من ناحية ستبدأ رحلة tripita بالملاحظة ، وهي دائمًا ما تكون أفضل من أولئك الذين تخطرهم بها رؤسائك لمعرفة الأطراف الثالثة. من ناحية أخرى ، ضع في اعتبارك أن الشركة يجب أن يكون لديها وقت حكيم للعثور على بديل لموضعك ، أو إعادة توزيع عملك أو ما تقرر القيام به لإجازة الأمومة الخاصة بك.
إذا لم تكن هناك حاجة للقيام بذلك من قبل ، سيكون حوالي الشهر الرابع أو الخامس أفضل وقت لإعلان الحمل في العمل.
كيفية إخطار الحمل للشركة
في حالة عدم وجود التزام ، لا توجد وسيلة محددة للقيام بذلك ، ولكن من الأفضل القيام بذلك. في الكتابة ومع الإقرار بالاستلام تهدف إلى الإدارة أو إدارة شؤون الموظفين أو مجال الموارد البشرية.
يمكنك أيضًا القيام بذلك عبر البريد الإلكتروني ، ولكن مع الإقرار بالاستلام. ستكون هذه الوثيقة ذات قيمة كبيرة من أجل اتخاذ إجراءات قانونية إذا لزم الأمر.
يجب عليك الإشارة إلى التاريخ التقريبي للولادة ، وتوضيح ما إذا كان الحمل يعتبر في خطر ، حدد ما إذا كان الطبيب قد أوضح الراحة أو إذا كنت توصي بتغيير الوظيفة لأنها تشكل خطراً على الطفل. في هذه الحالات ، يجب إرفاق تقرير طبي يثبت ذلك.
يمكنك أيضًا الاستفادة من الرسالة لإبلاغ التوقعات التي يجب أن تكون لدينا إجازة أمومة والبيانات التي نعتبرها مناسبة لتيسير تكيف الشركة مع الوضع الجديد.
في أي الحالات يجب أن لا أعلمك؟
كما تعلمون ، كل وظيفة هي عالم ومن الحس السليم أن تسود في هذه الحالات. لا يتعين عليك توصيلها في حالات خاصة لحالات عدم استقرار العمل أو العقود المؤقتة أو عقود العمل أو في الحالات التي لن تكون هناك فيها استمرارية في العمل.
على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في مشروع للشركة سينتهي قبل الولادة ، فلا يتعين عليك الإعلان عنه مسبقًا لأن الخدمة التي تم التعاقد معها قد انتهت ، بغض النظر عما إذا كنت حاملًا أم لا.
ولا ينبغي عليك التواصل في مقابلة عمل. تعتبر المرأة الحامل أغلى بالنسبة إلى الشركة من غيرها ، وبالتالي فإن الشركة سترفض بالتأكيد طلب عملك.
يمكنك أن تقول وداعا حامل؟
يمكن للشركة فصل العامل سواء كانت حاملاً (سواء تم الإعلان عن الحمل أم لا) وتتمتع بإجازة أمومة أو إرضاع من الثدي ، لكن مع التشريعات الحالية تعلن إقالة باطلة وباطلة إذا كان هذا غير مبرر. في هذه الحالة ، ستكون الشركة ملزمة بإعادة العامل إلى وظيفتها ، بمجرد أن تعترف المحكمة بعدم قانونية الفصل.
ومع ذلك ، لا ينبغي الخلط بين الفصل وبين عدم تجديد العقد المؤقت ، بحيث يكون للشركة الحرية الكاملة في عدم ممارستها إذا رأت ذلك مناسبًا ، بصرف النظر عما إذا كانت المرأة حامل أم لا.
